前言

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美的是一家消費(fèi)電器、暖通空調(diào)、機(jī)器人及自動(dòng)化系統(tǒng)、智能供應(yīng)鏈（物流）的科技集團(tuán)，美的始終堅(jiān)持“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的原則，專注于持續(xù)的技術(shù)革新，致力于“為人類創(chuàng)造美好生活”。公司員工在商業(yè)活動(dòng)中，都應(yīng)遵守法律規(guī)定和道德規(guī)范，以保證美的成為一名優(yōu)秀的企業(yè)公民。公司每一位員工都應(yīng)該認(rèn)真閱讀并遵守本行為規(guī)范的規(guī)定，如有違反本規(guī)范的行為，將會(huì)受到相應(yīng)的追究。通過制定本規(guī)范，我們?yōu)槊恳晃粏T工在代表公司進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)時(shí)都能夠選擇恰當(dāng)?shù)男袨樘峁┮龑?dǎo)。然而，并不存在完美的規(guī)范，本規(guī)范也并不能涵蓋商業(yè)活動(dòng)中的所有情況。如果在商業(yè)活動(dòng)中難以依據(jù)本規(guī)范尋求到答案，員工不妨思考當(dāng)下的選擇是否合乎內(nèi)心最質(zhì)樸的道德感、是否合法、是否合乎美的價(jià)值觀。

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1 遵守法律法規(guī)及道德規(guī)定

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1.1 美的集團(tuán)是一家全球性公司，我們在開展業(yè)務(wù)時(shí)必須遵守經(jīng)營所在國或地區(qū)的法律。

1.2 公司每一位員工應(yīng)恪守最高道德標(biāo)準(zhǔn)，誠信開展業(yè)務(wù)，尊重他人，嚴(yán)于律己。

1.3 任何組織的誠信和合規(guī)文化均應(yīng)始于管理者，管理人員無論何時(shí)都應(yīng)在道德和誠信方面做出表率，并履行其管理和監(jiān)督職責(zé)，確保管轄范圍內(nèi)的所有人員都理解他們應(yīng)依照本規(guī)范和公司其他政策所承擔(dān)的責(zé)任。

1.4對于違反本行為規(guī)范或其他適用的法律法規(guī)的員工，公司將根據(jù)違規(guī)的種類和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除其勞動(dòng)合同。

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2 公平競爭

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2.1 美的業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展，只有通過嚴(yán)格符合法律規(guī)定和公平競爭才能實(shí)現(xiàn)。

2.2 公司拒絕和任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)達(dá)成壟斷協(xié)議，絕不濫用市場支配地位，反對具有或者可能具有不合理或非法排除、限制競爭效果的經(jīng)營者集中。

2.3 員工代表公司進(jìn)行市場交易時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律，遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德，不得以傾銷、侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、虛假廣告、串通投標(biāo)、損害商譽(yù)或其他不正當(dāng)?shù)母偁幏绞絽⑴c市場競爭。

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3 避免利益沖突

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3.1 當(dāng)員工因其親屬關(guān)系、利益關(guān)系或外部商業(yè)利益無法實(shí)現(xiàn)或可能實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化時(shí)，員工和公司之間即存在利益沖突。

3.2 利益沖突可能是因?yàn)閱T工與公司的競爭對手、供應(yīng)商、客戶等存在親屬或利益關(guān)系，也可能是因?yàn)楣緝?nèi)部員工間存在親屬或利益關(guān)系

3.3 員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告利益沖突或可能存在利益沖突的情形，并在任何時(shí)候均應(yīng)以符合公司最大利益為宗旨而行事。

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4 禮品、娛樂和款待

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4.1 提供禮品、娛樂和款待：

4.1.1 為了開展對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系，進(jìn)行符合商業(yè)習(xí)慣的禮節(jié)性贈(zèng)品、娛樂活動(dòng)、商務(wù)宴請是適當(dāng)?shù)摹Ｔ诙Y品贈(zèng)送、娛樂活動(dòng)和商務(wù)宴請時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)對供應(yīng)商和客戶的相關(guān)政策進(jìn)行提前了解，依規(guī)行事。

4.1.2 禮品、娛樂活動(dòng)、宴請規(guī)格應(yīng)當(dāng)符合公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何以獲得不當(dāng)利益為目的的贈(zèng)與和宴請。

4.2 接受禮品、娛樂和款待：

4.2.1 在符合商業(yè)慣例及當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣的情況下，員工可以偶爾接受一些純粹僅具有象征價(jià)值的禮品或價(jià)值合理的餐飲及娛樂邀請，對任何其他禮品、餐飲或娛樂邀請必須予以拒絕。

4.2.2 員工不得利用職務(wù)或工作之便向供應(yīng)商、客戶等利益相關(guān)方索取或接受不正當(dāng)利益。

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5 反腐敗

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5.1禁止商業(yè)賄賂：產(chǎn)品競爭力是美的根本所在，公司旨在公平、誠信、有序的商業(yè)環(huán)境中做好產(chǎn)品，提升服務(wù)。我們反對通過給予交易對方有關(guān)人員或能夠影響交易的其他相關(guān)人員以金錢或其他好處的不正當(dāng)競爭行為獲取交易機(jī)會(huì)。

5.2 禁止向政府官員行賄：禮品贈(zèng)送、娛樂活動(dòng)或商務(wù)宴請可能會(huì)違反當(dāng)?shù)卣賳T的廉潔要求。未經(jīng)合規(guī)部門批準(zhǔn)和授權(quán)，員工不得向政府官員或其近親屬提供財(cái)物、娛樂款待。以公司或者公司員工的名義向政府官員贈(zèng)送財(cái)物可能觸犯所在國家或其他國家的法律，導(dǎo)致數(shù)額較大的個(gè)人或公司罰款和刑罰，給公司聲譽(yù)帶來負(fù)面影響。

5.3 政治捐款、慈善捐贈(zèng)和贊助：

5.3.1 美的不進(jìn)行針對政黨、政治家或相關(guān)政治組織的捐助。

5.3.2 作為負(fù)責(zé)任的社會(huì)一員，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，參與社會(huì)公益事業(yè)，積極為教育、醫(yī)療、民生、賑災(zāi)、慈善等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)揮自身作用，捐贈(zèng)款物；

5.3.3 公司為了合法的商業(yè)目的可以進(jìn)行贊助，但不得為了獲得不正當(dāng)競爭優(yōu)勢或者其他不正當(dāng)?shù)哪康亩峁┵澲?/p>

5.3.4 所有的捐贈(zèng)和贊助必須透明。

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6 反洗錢

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6.1 員工不得參與掩飾、隱瞞毒品犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪等犯罪所得及其收益的來源和性質(zhì)的洗錢活動(dòng)；

6.2 公司將對內(nèi)部反洗錢工作的開展、執(zhí)行情況開展審查，對于系統(tǒng)沒有出貨、銷售記錄、交易原因不明的大額可疑交易進(jìn)行反洗錢調(diào)查。

6.3在與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系或與其進(jìn)行交易時(shí)，公司將遵循“了解你的客戶”原則，了解和確定客戶的身份，并依法配合金融機(jī)構(gòu)開展的“了解你的客戶”調(diào)查。

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7 遵守出口管制及海關(guān)法律

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7.1 美的遵守經(jīng)營所在國適用的出口管制及海關(guān)法律。出口管制普遍適用于跨越某些國家邊境的貨物、服務(wù)、硬件、軟件或技術(shù)的轉(zhuǎn)移，包括以電子郵件和網(wǎng)絡(luò)訪問等形式，或向該等國家的某些人員提供重要信息。直接或間接向受制裁的國家或當(dāng)事方出口或從其進(jìn)口可能觸發(fā)出口管制法律，受制裁國家或當(dāng)事方可能是基于外交政策、公共秩序、國家安全或因參與犯罪活動(dòng)而被聯(lián)合國或相關(guān)國家確定。違反上述法律法規(guī)可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重處罰，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、罰款、監(jiān)禁、吊銷進(jìn)出口證照、列入貿(mào)易制裁清單和禁止出入境等。

7.2 涉及上述貨物、服務(wù)、硬件、軟件或技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的員工必須遵守適用的經(jīng)濟(jì)制裁、出口管制以及進(jìn)口法律法規(guī)以及其所服務(wù)的業(yè)務(wù)部門制定的任何相關(guān)的政策與流程。

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8 禁止利用內(nèi)幕信息交易

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8.1 在披露美的的保密信息之前，尤其是可能影響公司證券價(jià)格的信息，員工不得利用該信息進(jìn)行證券交易，基于該信息為他人提出證券購買建議，公開該信息，將該信息泄露給任何不具有知情權(quán)的人士，或配合他人操縱股票及其衍生品的證券價(jià)格。若有違反，員工有可能因涉及內(nèi)幕信息交易而觸犯法律，導(dǎo)致被起訴。

8.2除了禁止利用內(nèi)幕信息交易外，公司的所有董事、監(jiān)事、高級管理人員還需遵守法律對于其買賣本公司股票的限制性規(guī)定，包括在特殊期限內(nèi)賣出股票、減持股票的比例限制，以及對于短線交易和窗口期交易的限制。

8.3 掌握重大非公開信息員工需要格外謹(jǐn)慎注意自己的言行。

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9 保護(hù)公司資產(chǎn)和聲譽(yù)

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資產(chǎn)和聲譽(yù)是美的美的賴以發(fā)展壯大的重要因素。每一位員工都有保護(hù)自己管控范圍內(nèi)的公司資產(chǎn)及維護(hù)并提升公司在各國的良好聲譽(yù)的責(zé)任。公司的資產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。無形資產(chǎn)不僅包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)，還包括非公開的資料和信息等商業(yè)秘密。

9.1 有形資產(chǎn)：

9.1.1 公司的有形資產(chǎn)包括現(xiàn)金、房產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、機(jī)器設(shè)備、庫存產(chǎn)品與部件、印章、車輛、計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)等物資。

9.1.2 員工應(yīng)保護(hù)公司的實(shí)物資產(chǎn)不被盜竊、丟失、損壞或者誤用。

9.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括公司所擁有專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專有技術(shù)和技術(shù)秘密、計(jì)算機(jī)源代碼、軟件程序等在工作中取得的應(yīng)受保護(hù)的智力成果。它是公司投入巨大人力、物力產(chǎn)出的技術(shù)成果，是關(guān)乎核心競爭力的重要資產(chǎn)。每一位員工都有保護(hù)其所知悉的公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任。

9.3 商業(yè)秘密:每一位員工都應(yīng)具有商業(yè)秘密的防范意識(shí)，對于在工作中接觸、了解、掌握的產(chǎn)品計(jì)劃、價(jià)格、經(jīng)營戰(zhàn)略及其他技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的保密措施。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何理由、任何形式向外界或不具有知情權(quán)的其他員工泄露該信息。如果因某些原因離開工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)將與掌握的技術(shù)信息和經(jīng)營信息相關(guān)的全部資料交還公司，并不得復(fù)制、泄露、發(fā)布或出售。

9.4 聲譽(yù):公司的良好聲譽(yù)是在市場競爭中，通過不斷革新產(chǎn)品、優(yōu)化服務(wù)、提升管理質(zhì)量、公開對待消費(fèi)者和客戶、踐行社會(huì)責(zé)任等點(diǎn)滴建立積累起來的。消費(fèi)者和社會(huì)公眾的認(rèn)可對公司的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，維護(hù)公司的良好聲譽(yù)是每一位員工的責(zé)任，員工不得在公共場合、媒體或社交平臺(tái)上發(fā)表有損害公司形象和商業(yè)信譽(yù)的言論、聲明或報(bào)道。為確保向媒體和社會(huì)公眾提供準(zhǔn)確的信息和維護(hù)公司的聲譽(yù)，未經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)或集團(tuán)負(fù)責(zé)公共關(guān)系或投資者關(guān)系的部門依據(jù)其職權(quán)作出同意，員工不得擅自接受媒體或社會(huì)公眾的信息請求或采訪要求，而應(yīng)將其轉(zhuǎn)交給有權(quán)對外進(jìn)行信息披露或宣傳的部門處理，或經(jīng)其書面同意后方可進(jìn)行。對于財(cái)經(jīng)媒體和財(cái)務(wù)分析師的此類請求，僅集團(tuán)負(fù)責(zé)投資者關(guān)系的部門有權(quán)批準(zhǔn)。

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10 遵循美的經(jīng)營分權(quán)制度

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“授權(quán)經(jīng)營”是美的的核心價(jià)值觀。集權(quán)有道、分權(quán)有序、授權(quán)有章、用權(quán)有度是公司經(jīng)營規(guī)范的基本原則。為了保證公司經(jīng)營管理的有序，公司建立了統(tǒng)一的流程審批制度，員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守公司相關(guān)制度。

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11 與商業(yè)伙伴合作

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美的期望供應(yīng)商、經(jīng)銷商等商業(yè)伙伴能認(rèn)同本行為規(guī)范及美的的價(jià)值觀，遵守適用法律，并希望其在對利益相關(guān)方、環(huán)境責(zé)任、反腐敗、公平競爭等方面采納與公司類似的原則。

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12 工作記錄的準(zhǔn)確、完整

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12.1 美的的會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告等財(cái)務(wù)記錄應(yīng)當(dāng)清晰、完整、準(zhǔn)確、全面，不得故意刪減、涂改、偽造、歪曲。

12.2 業(yè)務(wù)經(jīng)營記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰地反映公司每筆交易的性質(zhì)和具體交易狀況。有關(guān)業(yè)務(wù)往來中的紙質(zhì)或電子版的員工檔案、客戶資料、財(cái)務(wù)憑證、合同文檔都應(yīng)妥善保存。

12.3 工作中會(huì)議記錄、公司內(nèi)部的流程申請都應(yīng)力求規(guī)范。員工應(yīng)當(dāng)注意保存工作中的重要的電子郵件往來、業(yè)務(wù)通訊記錄，以便不時(shí)之需。

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13 提供良好的工作環(huán)境

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13.1 美的致力于全面遵守經(jīng)營所在國或地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)用工和工作場所環(huán)境的適用法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益及價(jià)值觀，為員工提供良好的薪酬福利及健康、安全的工作環(huán)境，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，并提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工從業(yè)能力。

13.2藥物和酒精濫用將嚴(yán)重影響員工安全工作的能力，并可能帶來安全風(fēng)險(xiǎn)，影響工作效率以及員工士氣。美的嚴(yán)禁在公司場所中私藏或使用違禁藥物或酒精，任何員工在工作時(shí)間內(nèi)均不得使用違禁藥物或酒精或在違禁藥物或酒精影響下工作，在公司組織的活動(dòng)中適度飲酒且符合法定飲酒年齡的除外。

13.3 公司絕不允許因種族、膚色、文化、宗教信仰、政治觀點(diǎn)、婚姻狀況、性別及其他任何受法律保護(hù)的特征導(dǎo)致的歧視，也無法容忍任何形式的騷擾、暴力等其他侵犯行為。

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14 保護(hù)隱私

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14.1.1對于因招聘或管理所知悉的員工個(gè)人信息，除經(jīng)員工授權(quán)或用于合法使用目的，并對第三方的信息安全制度做謹(jǐn)慎調(diào)查之前，公司不會(huì)向任何第三方透露。員工不得利用公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)或其他渠道非法探知、收集或向他人提供員工信息，員工亦不得將因工作原因得知的員工個(gè)人隱私透露給任何不具有知情權(quán)的人。

14.1.2 員工在工作電腦中儲(chǔ)存或傳輸?shù)奈臋n資料、電子郵件、視頻音頻，使用工作電話或其他工作用通訊工具進(jìn)行的業(yè)務(wù)通訊、有關(guān)考勤、出差記錄等與工作有關(guān)的信息，公司均有權(quán)查閱、復(fù)制和使用。不宜公開的個(gè)人隱私信息請員工不要儲(chǔ)存于工作電腦中，否則將無法得到隱私保護(hù)。

14.2對于在經(jīng)營活動(dòng)中所知悉的用戶資料等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。

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15 善用資源、注重環(huán)保和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)

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15.1 美的遵守與環(huán)保相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)。綠色環(huán)保、智能化成為家電產(chǎn)品的發(fā)展方向，公司一直為推行節(jié)能家電，減少資源損耗做出積極努力。在生產(chǎn)過程中，公司積極推行使用清潔能源，減少生產(chǎn)過程中的污染排放。我們也要求員工在工作中，具備節(jié)約意識(shí)，避免資源浪費(fèi)行為。

15.2 美的致力于提供滿足甚至超越客戶對質(zhì)量、可靠性、安全性和價(jià)值期待的產(chǎn)品和服務(wù)，從而贏得客戶的信賴。公司嚴(yán)格制定并落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和體系，確保所有產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與制造符合產(chǎn)品質(zhì)量和安全相關(guān)法律法規(guī)以及跟客戶的合約規(guī)范。同時(shí)，公司積極推動(dòng)與供應(yīng)商制定質(zhì)量改善計(jì)劃，共同提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)和提高產(chǎn)品和服務(wù)形象。

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16 咨詢及報(bào)告

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16.1 本規(guī)范描述了美的集團(tuán)的合法和誠信行為原則，但并不能解釋員工在日常工作中可能會(huì)遇到的所有問題。如果員工不確定如何適用或理解公司的合規(guī)原則，或者有其他疑問，請咨詢所在單位或集團(tuán)法律合規(guī)人員。

16.2如果員工知悉或有證據(jù)懷疑任何違反本規(guī)范的行為，應(yīng)及時(shí)通過公司相關(guān)渠道報(bào)告。美的鼓勵(lì)員工實(shí)名報(bào)告，并對報(bào)告內(nèi)容及報(bào)告人信息嚴(yán)格保密，決不容忍任何形式的針對舉報(bào)人的報(bào)復(fù)陷害行為。員工如果認(rèn)為其在報(bào)告后遭到打擊報(bào)復(fù)，可以將相關(guān)問題反映給所在單位管理層或集團(tuán)合規(guī)部門。

16.3 在報(bào)告違反法律或違反本規(guī)范的行為時(shí)，員工可以有多種選擇：

員工的直接領(lǐng)導(dǎo)：員工可以向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告這一情況，如果員工愿意，也可以向更高一級的管理層報(bào)告；

法律合規(guī)人員：員工可以通過美信、郵件、電話等方式向所在單位或集團(tuán)法律合規(guī)人員咨詢和報(bào)告。

員工也可以采取以下措施：

撥打投訴電話： +86 757 2660 5599

發(fā)送郵件至：Compliance@midea.com